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Dedicato alle lavoratrici, si pone l’obiettivo di aiutarle a sviluppare nuove capacità, trovare il coraggio di condividere delle idee, imparare a negoziare, ad interfacciarsi con i clienti e soprattutto trovare ispirazione e supporto nella propria realtà aziendale.
La costruzione dei ruoli maschili e femminili è un processo che inizia già dall’infanzia; si ha quindi l’esigenza di diffondere, all’interno delle organizzazioni, politiche di genere e pari opportunità, che tengano conto delle reali qualità, intelligenze e competenze dei lavoratori, per una loro reale inclusione.
Formare i lavoratori, futuri e neo genitori, alla consapevolezza del nuovo ruolo assunto (chi sono, cosa faccio, perché?), demolendo i tipici clichè, come ad esempio quello secondo cui ricoprire più ruoli, nella vita e nella professione, riduce le energie e compromette l’efficienza, è la sfida che vi proponiamo.
Soddisfare le esigenze del cliente e saper gestire allo stesso tempo le aspettative di altri stakeholders: il personale, i fornitori, la comunità locale di riferimento e tutti coloro che gravitano intorno all’impresa
Aumentare le capacità nella gestione delle complesse dinamiche all’interno di gruppi eterogenei, imparando a cogliere e utilizzare le differenze del singolo in modo costruttivo e proattivo in un’ottica di confronto e di crescita collettiva.
La Formazione ricopre un’area trasversale all’interno dell’azienda ed è rivolta a tutto il personale, sia dirigenziale che impiegatizio e operativo. Alcuni dei corsi Quality rientrano tra i criteri per l’ottenimento della certificazione della parità di genere sul posto di lavoro, UNI/PdR 125/2022, peraltro, tema oggetto di una delle sei misure previste dal PNRR.
Un’accademia per le persone e per le imprese, dove progettare e realizzare la formazione che ti serve, come e quando ti serve.
"L’utilizzo delle tecniche di improvvisazione teatrale ha dato modo all’aula di far decollare il coinvolgimento emotivo e la riflessione personale."