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La metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® nasce dall’idea di utilizzare nel mondo organizzativo i pezzi inventati da Ole Kirk Christiansen ispirandosi agli studi di Piaget e Paper. Il principio attivo arriva dalle neuroscienze: le mani sono connesse con circa il 70/80% delle nostre cellule celebrali; stimolando simultaneamente mani e cervello nella costruzione materiale di un artefatto, è possibile sollecitare l’apprendimento, il pensiero creativo, il problem solving, la negoziazione, creando un clima collaborativo e costruendo risultati condivisi.
In un team, LSP consente ai partecipanti di creare e poi negoziare le scelte e le proposte strategiche ed operative, in quanto l’uso del LEGO come metafora innesca un processo collaborativo a prescindere dal ruolo, dalle competenze, dalle credenze limitanti e dai presupposti dei partecipanti.
La comunicazione è ciò che ci permette di entrare in relazione con gli altri, trovare accordi, sviluppare attività, agire all’interno ed all’esterno dell’organizzazione in modo efficace e proficuo.
Come saper gestire la comunicazione al meglio? Attraverso lo sviluppo dell’analisi transazionale degli atti linguistici, formatori esperti ti guideranno alla comprensione di comportamenti ed atteggiamenti dei tuoi interlocutori fornendoti strumenti e conoscenze utili a supportarti nella comprensione della complessità comunicativa.
Saper gestire team eterogenei, multiculturali è oggi una delle risorse fondamentali per un’organizzazione in continua evoluzione che fa della crescita il suo obiettivo costante.
La conoscenza dell’impatto che la cultura ha nello sviluppo comunicativo e relazionale tra le persone è una risorsa indispensabile oggi nella gestione delle organizzazioni; attraverso tecniche e strumenti di comprensione delle diverse realtà culturali, con il supporto di formatori esperti, rafforzerai le tue competenze nella comprensione e gestione efficace della comunicazione interna ed esterna all’azienda.
L’organizzazione è un sistema complesso dove tensioni, incomprensioni e conflitti possono minare la stabilità aziendale e comprometterne le attività.
Come gestire la tensione all’interno dei team di lavoro? Come riuscire a trovare accordi quando non si è d’accordo? Come mantenere o ritrovare un clima di benessere lavorativo con i propri colleghi e collaboratori? Grazie al supporto di formatori esperti nelle dinamiche delle relazioni sociali, potrai approfondire le tue competenze nella “gestione e dominio di sé” all’interno delle relazioni complesse con gli altri ed apprendere tecniche di gestione del conflitto e negoziali per vincere assieme e far crescere l’organizzazione.
Un’accademia per le persone e per le imprese, dove progettare e realizzare la formazione che ti serve, come e quando ti serve.
"L’utilizzo delle tecniche di improvvisazione teatrale ha dato modo all’aula di far decollare il coinvolgimento emotivo e la riflessione personale."